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Titel
Text copied to clipboard!HR-Generalist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Generalisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Koordination aller Aspekte des Personalmanagements verantwortlich. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien effektiv umgesetzt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Mitarbeiterakten, die Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken und -Richtlinien ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, mit sensiblen Informationen diskret umzugehen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung der Rekrutierungsprozesse und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Ergebnisse.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien.
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -aktivitäten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Teamfähigkeit und proaktive Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und im Onboarding neuer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie implementiert haben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
